< 인사제도 >

근무제도

회사 창립 때부터 선진국형 주 5일 근무제 실시

• 근무시간 : 오전9시 ~ 오후6시
• 전일 야근자를 배려한 지연 출근제 운영
• 특정기간동안 업무부하가 많았던 직원을 배려한 위로 휴가제 운영
• 젊고 창의적인 분위기에 맞게 자율복장

임금/승격제도 사무직/기술(디자인)직
사원->대리->과장->차장->부장

• 매 6개월마다 1호봉 자연증가 & 임금 상승
• 반기마다 호봉이 승급되는 호봉제이나 개인의 고유업무능력 수준에 따라 특별급을 부여하여 동일한 호봉일지라도 임금수준의 차이 발생
• 만기전역하고 입사한 자는 군필 가산호봉 부여

개발직
연구원->선임연구원->책임연구원->차석연구원->수석연구원

• 개발자 본인의 실력 수준(승격시험, 코드리뷰)과 업무 성과에 따라 승격
• 개인의 고유 업무능력 수준에 따라 특별급 부여

보상체계

개인 고과급(개인보상)

• 반기마다 개개인의 성과, 역량, 태도를 평가하여 결과에 따라 개인 고과급 지급

팀/본부 성과급(팀 인센티브)

• 1년간 BSC 결과에 따라 해당 본부/팀 대상으로 보상
• 본부/팀 단위로 매년 말 팀 인센티브 형태로 총액 배정
• 배정된 총액은 개인간 차등 지급
• 팀원 간 차등액은 역량/태도/성과에 따라 본부/팀장이 결정

전체 성과급(특별 상여)

• 연말 회사 전체 순이익 결과에 따라 업계 수준을 고려한 후, 전 임직원을 대상으로 특별상여 형태로 보상
• 각 본부/팀 단위로 본부 기본급 합계액에 비례해 총액 배정
• 기본급 대비 비율로 지급하며 지급 비율의 차등은 없음

※ 개인 고과급 > 팀/본부 성과급 > 전체 성과급 순으로 개인간에 지급되는 할당률의 편차가 다름

• 직무만족도 & 희망직무조사 반기마다 전 직원을 대상으로 개개인이 현재 담당하고 있는 업무에 얼마나 만족하고 있는지, 어떤 업무를 희망하는지 등을 조사하여 인력배치 및 담당 업무 결정시 참고 자료로 활용.
• 특히 개발자의 경우, 30~40대가 되면 관리직으로 전향해 프로그래밍보다는 팀 관리자로서의 업무만 하게 된다는 고정관념을 탈피, 프로그래밍 전문가/기획자/manager 등 개개인이 품고 있는 성장 목표대로 그 꿈을 실현해 나갈 수 있도록 매 반기마다 성장 목표를 확인하고 그외 언어/기술/제품 영역 등에 대한 선호도를 파악해 조직개편 시 반영할 수 있도록 노력함.